• <tr id='it53Y3'><strong id='it53Y3'></strong><small id='it53Y3'></small><button id='it53Y3'></button><li id='it53Y3'><noscript id='it53Y3'><big id='it53Y3'></big><dt id='it53Y3'></dt></noscript></li></tr><ol id='it53Y3'><option id='it53Y3'><table id='it53Y3'><blockquote id='it53Y3'><tbody id='it53Y3'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='it53Y3'></u><kbd id='it53Y3'><kbd id='it53Y3'></kbd></kbd>

    <code id='it53Y3'><strong id='it53Y3'></strong></code>

    <fieldset id='it53Y3'></fieldset>
          <span id='it53Y3'></span>

              <ins id='it53Y3'></ins>
              <acronym id='it53Y3'><em id='it53Y3'></em><td id='it53Y3'><div id='it53Y3'></div></td></acronym><address id='it53Y3'><big id='it53Y3'><big id='it53Y3'></big><legend id='it53Y3'></legend></big></address>

              <i id='it53Y3'><div id='it53Y3'><ins id='it53Y3'></ins></div></i>
              <i id='it53Y3'></i>
            1. <dl id='it53Y3'></dl>
              1. <blockquote id='it53Y3'><q id='it53Y3'><noscript id='it53Y3'></noscript><dt id='it53Y3'></dt></q></blockquote><noframes id='it53Y3'><i id='it53Y3'></i>
                干部下沉应成新常态
                发布日期:2020-04-29 09:27
                浏览次数:
                字体大小:

                □王文婧

                访问住户,配送物资,摸排监测,爱心帮扶……一段时间◥以来,全国各地各级党政机关干部纷纷走出机关,下沉社区、车站等▓基层一线,为阻断疫情蔓延贡献力量,展现了履职为民的情怀和担当。

                总结此次疫情防控工作,可以深刻地体会到:机关干部只有深入准确了解城乡社区基层运转情况,才能更好预判疫情形势,实施更恰当的防疫举措。目前疫情得到有效控〓制,很大程度︽上得益于干部下沉机制的务实推进和广大人民群众的倾∏力支持。上下齐心、其利断金。形成疫情防控强大合力,打通基层末端毛细◣血管,战“疫”成果也就显现出来。

                干部下沉的╲价值与意义,不止于特殊时期疫情防控之需。下沉干部可有效壮大基层工作队伍,很大程度上解决基层治理服务力量不足的矛盾。同时,这也是广大干部密切联系群↑众行之有效的工作方法,通过下沉卐基层,深入了解Ψ 群众所需所盼,帮助解决群◤众所急所难,从⊙而赢得民心。另外,干部下沉可以有效克服部分干部做事不用心、不用情、不用力的敷衍与务虚作∞风。了解真实的基层,获得第一手♀材料,这样在制定政策时○才能有的放矢,解决实际问题才不至关着门决策、拍脑〖袋决定。

                机关干部下沉一线,是新时代加强基层治¤理、应对风险挑战、更好服务群众的必然要☆求。抗疫之后回归常态化治理,干部下沉应当大有可为。除了总结抗疫期间干部下沉机制的宝贵经验,还需不断提炼改进完善,把握方向、突出重点,与常态※化的经济社会运行秩序相适应。可以结合部门工作特点、干部】专业特长等安排岗位,确保下沉干部有」对口、具体的工作任务,减少盲目性和随█意性。让下沉干□部有盼头、有动力,激励机制要健全。对那∮些在下沉基层过程中主动担当、积极作为、履职尽责,关键时刻表现突出的干部,依法破格提拔、大胆使用。另一方面,要健全干部下沉的约束机制。严肃干部下沉纪律,加大问责』力度。对作风不实、工作不力,搞形⌒ 式主义、弄虚作假,甚至玩忽职守的下沉干部,必须依法依纪依规严肃问▽责。

                亲身下河知深〗浅,亲口尝梨知酸甜㊣。形成下沉工作△新常态,让更多干部在下基层中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、建功立业。

                信息来源:内蒙古日报
                关闭
                打印
                上一篇:
                下一篇:
                Produced By 大汉网络 大汉☆版通发布系统